Следующие продолжительные выходные этого года выпадают на февраль – нерабочие дни объявлены с 23 по 26 февраля. Затем четырехдневный отдых предстоит россиянам только весной – с 6 по 9 мая. Всего в 2023 году у наших соотечественников будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

Как пояснила эксперт hh.ru Татьяна Нечаева, согласно трудовому законодательству присутствие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может быть причиной снижения зарплаты сотрудников, получающих оклад. Специалистам на сдельной оплате труда или почасовой оплате, которые трудились в праздничные числа, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его сумма может быть прописана в трудовом договоре.

В большинстве случаев, когда работодатель привлекает подчиненных в «красные дни календаря», он должен запросить у сотрудников согласие на работу.

Работа в период выходных или праздников должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. В одинарном размере труд может оплачиваться только при условии предоставления дополнительного выходного. Наиболее удобный для него вариант выбирает сам работник. Эта норма действует в отношении тех сотрудников, которые работают на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье.

При сменном графике занятости труд в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по расписанию сотрудника эти дни считаются рабочими. Но выход на смену в нерабочие праздничные дни оплачивается также в двойном размере.

За нарушение трудового законодательства работодателю может грозить административное наказание в виде штрафа.