В Волгограде состоялся региональный форум «HR 360» по управлению персоналом, участниками которого стали директоры предприятий и организаций, руководители службы управления персоналом, HR-менеджеры и начальники отделов кадров. Организаторами форума выступило страховое акционерное общество «ВСК» при поддержке администрации Волгоградской области, Торгово-промышленной палаты, Регионального центра компетенций в сфере производительности труда.
В ходе мероприятия представители ведущих компаний волгоградского региона обсудили самые актуальные вопросы сферы кадровой политики: как найти эффективных сотрудников? как их вовлечь? как удержать персонал в условиях конкуренции? Под руководством ведущих спикеров участники рассмотрели десятки важных тем, в числе которых: «Экономические последствия высокой текучести кадров", «Новые возможности в добровольном медицинском страховании», "Нематериальные способы удержания сотрудников», "Вовлечение персонала в процесс изменений", «На что способны замотивированные люди" и многие другие.
Спикерами на HR-форуме стали представители областных комитетов по труду и занятости населения, а также образования, науки и молодежной политики, Регионального центра компетенций в сфере производительности труда, руководители крупнейших предприятий, ведущие свою деятельность на территории Волгоградской области. Достаточно много тем раскрыл перед слушателями организатор форума – страховой дом «ВСК».
Замдиректора АНО «РЦК» Анастасия Настенкова подняла тему «Производительность труда: развитие культуры непрерывных улучшений». «Наша задача – вместе с компанией провести глубинный анализ производственного процесса для выявления потерь, чтобы в дальнейшем сформировать и реализовать мероприятия по их минимизации», - отметила она.
Также Анастасия Настенкова рассказала о механизмах вовлечения персонала в рамках реализации национального проекта. Так, в регионе открыта уникальная площадка "Фабрика процессов", которая совмещает в себе теоретический и практический комплексы. Здесь в созданных условиях имитации реального производственного процесса сотрудники не только изучают инструменты бережливого производства, но и отрабатывают их практически, отыскивая и устраняя производственные потери.
Еще один немаловажный механизм вовлечения – создание площадок для оценки и признания вклада сотрудников. Одной из таких площадок стал ежегодный региональный конкурс «Лучшие практики наставничества». Победители регионального этапа направляются для участия во Всероссийском этапе конкурса. И здесь есть победители – в 2021 году наставник Волжского трубного завода стал первым во Всероссийском конкурсе в номинации «Наставничество в области прорывных технологий».
В ходе HR-форума участники получили возможность поделиться своим опытом с коллегами, обсудить перспективы развития рынка труда в регионе, смогли наладить новые деловые контакты.
