С 29 сентября вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если последний не вышел на работу по истечении трех месяцев с момента окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту (с учетом продления срока на период временной нетрудоспособности работника).

Период приостановления включает в себя период со дня следующего за днем, когда было окончено прохождение работником военной службы по мобилизации или по контракту до дня возобновления трудового договора, но данный период не может превышать установленных законом трех месяцев.

Также Федеральный закон от 29.09.2025 №365-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закрепляет, что в период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания прохождения военной службы, работодатель не имеет права уволить государственного гражданского служащего с государственной службы.

Данный федеральный закон также вносит изменения в порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности лица, которого утратило трудоспособность в период приостановления трудового договора после прохождения военной службы по мобилизации или по контракту.