Более 35 тысяч волгоградцев трудоустроены в 2018 году через центры занятости населения — жители региона получили работу в сферах сельского хозяйства, здравоохранения, образования, социального обслуживания, строительства, торговли. Больше всего вакансий закрыто в промышленности — должности на предприятиях заняли порядка семи тысяч человек, что составляет 20% от общего числа получивших работу с помощью центров занятости.
Наибольшее число сотрудников — 1,3 тысячи человек — принял Волжский трубный завод. Штат Волгоградского алюминиевого завода только с помощью центров занятости пополнили 623 специалиста, ОАО «Волгограднефтемаш» — 164 человека. Работа с соискателями велась системно: более 50 тысяч человек получили услуги по профессиональной ориентации; порядка 1,5 тысячи граждан направлены на обучение, в их числе 60 женщин, находящихся в декретном отпуске и 52 пенсионера; услугами по социальной адаптации воспользовались почти три тысячи волгоградцев. Кроме того, кандидатам предоставлялась возможность лично пообщаться с работодателем и подробно узнать о предлагаемой должности на ярмарках вакансий. В 2018 году в Волгоградской области состоялось более 850 подобных акций, участниками которых стали порядка 49 тысяч человек. Поиском работы волгоградцы могут заниматься и удаленно, в этом им помогает информационный портал «Работа в России» и интерактивный портал комитета по труду и занятости населения Волгоградской области.
Особое внимание уделяется подбору вакансий для граждан с ограниченными возможностями здоровья и родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. В последнем случае специалисты центра занятости предлагают варианты с гибким графиком, маломобильной категории граждан в период адаптации предоставляется наставник.
Людам старшего возраста предлагают подключиться к программе повышения квалификации или переподготовки. В 2018 году особой популярностью у волгоградцев пользовались такие направления, как «Управление персоналом», «Социальная работа», «Экономика и бухгалтерский учет», «Педагогическое образование», «Водитель погрузчика», «Делопроизводитель», «Кладовщик», «Повар», «Продавец непродовольственных товаров», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Еще одно направление работы – контроль за соблюдением трудовых отношений, создание комфортных условий труда на предприятиях и в организациях региона. Сегодня выстроено конструктивное взаимодействие с профессиональными союзами; действует трехстороннее соглашение о социально-экономическом партнерстве между администрацией региона, облсовпрофом и областным Советом директоров; развивается система наставничества.
